Vesthimmerlands Kommune søger: Vil du være med til at sætte retningen for Vesthimmerlands Kommunes Børne- og Familierådgivning?

JOBANNONCE: Vil du tæt på både medarbejdere, faglighed og kerneopgave? Børne- og Familierådgivningen søger fire teamledere, der kan skabe retning, overblik og nærværende ledelse i en afdeling under udvikling.

Stillingsbeskrivelse

Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Afdelingen står over for en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.

Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor søger vi teamledere, som kan bidrage til at udvikle gode løsninger, skabe overblik og være med til at omsætte en ny organisering til konkret praksis.

Om stillingen

Vi har brug for fire erfarne, engagerede og fagligt velfunderede teamledere, som kan stå i spidsen for drift og personaleledelse i Børne- og Familierådgivningen.

Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, to teams for sociale indsatser samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser).

Den nye teamstruktur vil være opbygget på følgende måde:

Administrationen

I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).

Teams for sociale indsatser

Der er endnu ikke taget stilling til endelig teamstruktur for de to sociale teams. Der drøftes muligheder i forhold til opdeling i hhv. forebyggende team og støttende team og/eller aldersopdelte teams.

Specialteam

I teamet håndteres sager med børn og unge med funktionsnedsættelser, herunder de forskellige ansøgningsprocedurer i forhold til kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste mv.

I efteråret 2026 igangsættes en proces hvor medarbejderne fordeles ud på de enkelte arbejdsområder.

Teamledernes nærmeste reference vil være afdelingslederen. Som teamleder får du ansvar for den daglige drifts- og personaleledelse i eget team. Du skal være tæt på medarbejderne, understøtte faglig kvalitet i sagsarbejdet og sikre, at opgaverne løses inden for de fælles rammer og den retning, der sættes for afdelingen.

Du bliver en del af et nyt ledelseslag, hvor teamlederne sammen med afdelingslederen skal skabe ensartethed, fælles praksis og sammenhæng på tværs af Børne- og Familierådgivningen. Din rolle bliver særligt at omsætte den fælles retning til daglig ledelse, prioritering og faglig understøttelse i eget team.

Din profil

Vi lægger vægt på, at vores nye teamledere er velbevandrede i Barnets Lov og Serviceloven samt er engagerede personaleledere med stærke relationelle kompetencer. Erfaring med DUBU er påkrævet.

Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Som teamleder skal du derfor have mod på gode faglige drøftelser og konstruktiv sparring.

Vi forventer, at vores nye teamledere besidder følgende kompetencer og erfaring:

• Solid erfaring med myndighedsarbejde, herunder bred erfaring med sagsbehandling efter Barnets Lov og Serviceloven på børne- og familieområdet
• Kommunal ledererfaring og lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at tage uddannelsen
• Stærke relationelle kompetencer: Imødekommende, lyttende og empatisk
• Kan skabe overblik og hvile i lederrollen: Sætte retning i eget team og sikre tydelig prioritering i hverdagen
• Kan agere selvstændigt i den daglige ledelse af eget team og samtidig indgå konstruktivt i det samlede ledelsesteam med øvrige teamledere og afdelingsleder
• Relevant uddannelse, gerne socialrådgiver eller socialformidler
• Har økonomisk indsigt og erfaring med driftsopgaver i en kommunal forvaltning med fokus på databaseret ledelse og DUBU som fagsystem

Afdelingen

Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere.

Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.

Vi tilbyder

Hos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:

• Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
• En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
• En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
• En grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder
• Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.

Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 17. og 19. august. Eventuel 2. samtale d. 20. august. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt derefter. Vi ønsker at du tydeliggør i din ansøgning, hvilken af de fire stillinger du søger.

Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672.

Ansøgningsfrist:

11. august 2026

Tiltrædelse:

1. oktober 2026

Arbejdssted:

Vestre Boulevard 7

9600 Aars

Jobtype:

Kontaktperson:
Birgit Marie Graversgaard
Telefon: 99667000
Mobil: 4038 5672
bmg@vesthimmerland.dk

Søg stillingen

Vesthimmerlands Kommune ligger ved Limfjorden i smørhullet mellem Viborg og Aalborg. En kommune som indeholder dejlig natur med mange muligheder på vand og land til stærke lokalsamfund og byer i udvikling.

Der er omkring 35.800 indbyggere i Vesthimmerland, mens der i selve kommunen er 3.500 ansatte, og administrationen er fordelt på fire administrationsbygninger i henholdsvis Farsø, Aalestrup, Løgstør og Aars.

Som kommune arbejder vi hver dag hårdt for at sikre, at vores indbyggere trives og har det godt. Vesthimmerlands Kommune skal nemlig være et godt sted at bo for både børn, unge og voksne.

I Vesthimmerlands Kommune som arbejdsplads er medarbejdernes trivsel og tilfredshed med jobbet fundamental for os. Vi har høj faglighed og leverer kompetent opgaveløsning på baggrund af medindflydelse og medbestemmelse, åben dialog og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi arbejder med sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse ved at inspirere til en sund livsstil og ved at sikre et godt arbejdsmiljø. Vesthimmerlands Kommune er en røgfri arbejdsplads.