Vesthimmerlands Kommune får ny personalepolitik
En ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune er på vej til politisk behandling. Sagen skal behandles i både Økonomiudvalget og Byrådet efter anbefaling fra MED-hovedudvalget.
Den nye politik er udarbejdet af en arbejdsgruppe nedsat af MED-hovedudvalget og skal sætte retningen for den kultur og de værdier, som medarbejdere og ledere i kommunen skal arbejde efter i hverdagen.
Ifølge sagsfremstillingen skal personalepolitikken fungere som et fælles sprog for samarbejde, trivsel og opgaveløsning på kommunens arbejdspladser. Samtidig skal den understøtte strategierne ”Vores Vesthimmerland” og ”Vores arbejdsplads”.
Politikken bygger på fire centrale pejlemærker:
– Vi tager ansvar
– Vi gør os umage
– Vi lykkes sammen
– Vi passer på hinanden
I stedet for detaljerede regler og tjeklister beskriver politikken de grundlæggende principper og værdier, som skal guide medarbejdere og ledere – også når opgaverne er komplekse, eller der skal balanceres mellem forskellige hensyn.
Målet er blandt andet at styrke samarbejdet på tværs af organisationen og skabe en arbejdsdag med fokus på kvalitet, ordentlighed og trivsel.
Det fremgår også af sagen, at pejlemærkerne efterfølgende skal omsættes lokalt på de enkelte arbejdspladser. Her skal medarbejdere og ledelse drøfte, hvordan værdierne konkret skal komme til udtryk i hverdagen. Arbejdet skal blandt andet bruges i forbindelse med onboarding, MUS-samtaler og det løbende forbedringsarbejde.
Samtidig understreges det, at ansvaret for kulturen er fælles, men at ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et særligt ansvar for at skabe rammerne og følge op på arbejdet.
På mødet i MED-hovedudvalget den 12. maj blev udkastet gennemgået af HR-konsulent Michael Munch Uldager. Her blev der blandt andet foretaget en mindre sproglig justering i afsnittet ”Vi tager ansvar”.
MED-hovedudvalget indstiller nu personalepolitikken til godkendelse i Byrådet via Økonomiudvalget.
Der er ifølge sagsfremstillingen ingen økonomiske konsekvenser forbundet med den nye personalepolitik.
