Skoleleder til Karensmindeskolen
JOBANNONCE: Karensmindeskolen søger en ny visionær og samlende skoleleder, der i samarbejde med skolens medarbejdere, elever og forældre kan tage lederskab og ejerskab for skolens fortsatte udvikling.
Stillingen forventes besat pr. 1. juni 2024.
Karensmindeskolen
Karensmindeskolen er en af kommunens største folkeskoler beliggende i Støvring – ganske tæt på E45 og let fremkommelig fra både Aalborg, Randers og Aarhus-egnen. Skolen ligger i et naturskønt område og har omkring 725 elever fordelt på 0.-10. klassetrin og ca. 80 medarbejdere. Ledelsesteamet består af viceskoleleder, afdelingsleder, SFO-leder og dig som skoleleder.
Støvring er en by i rivende udvikling og med mange børnefamilier som tilflyttere. Byen rummer udover Karensmindeskolen også kommunens største skole – og der er en tredje skole på vej for at kunne imødegå kapacitetsudfordringer på området. En fælles udfordring som skolerne i byen, forvaltningen og skolebestyrelserne konstruktiv bidrager til at lykkes med.
Karensmindeskolen er afdelingsopdelt med SFO, indskoling, mellemtrin og udskoling. Vi er overbygningsskole for Øster Hornum Børneunivers og er skole for kommunens 10. klasses elever.
Vi tilbyder fire meget stærke afdelinger med teamsamarbejde som bærende element i det pædagogiske og faglige arbejde. Vi har et stort fokus på trivsel og at skabe deltagelsesmuligheder for alle elever samt god undervisning. Vi er kreative, musiske, arbejder med problembaseret læring, science m.v. Faglighed og trivsel går hånd i hånd, og alle vores elever skal blive så dygtige, som de kan.
Karensmindeskolen er en skole med stolte traditioner og har flere faste og traditionsrige aktiviteter i løbet af skoleåret. Vi er samtidig forandringsparate, når fokus er på alle elevers trivsel, læring og udvikling.
Vores nye skoleleder
Vi søger en skoleleder med faglig, pædagogisk og administrativ indsigt i ledelse af en skole. Sammen med os skal du være ambitiøs på egne og fællesskabets vegne.
Du bliver skoleleder for en velfungerende skole med et fagligt engageret og kreativt personale, der sammen er optaget af at skabe de bedste lærings- og udviklingsmuligheder for alle elever. Vi arbejder målrettet med at skabe bedre overgange mellem vores afdelinger, så eleverne oplever en rød tråd gennem deres skolegang. Som skoleleder på Karensmindeskolen skal du derfor kunne styrke sammenhængskraften mellem afdelingerne og på tværs af skolen. Læs om vores organisering her.
Som skoleleder på Karensmindeskolen vil du indgå i et relativt nyt ledelsesteam bestående af viceskoleleder Pia Jensen, afdelingsleder Lena Lau Hyldgaard og SFO-leder Anni Iversen, som sammen med resten af administrationen arbejder meget tæt og forpligtende sammen. Du får det øverste ansvar som skoleleder, og skal være indstillet på at få et særligt afdelingslederansvar for en af skolens afdelinger, som defineres sammen med ledelsesteamet. Vi er en stor skole, så du skal kunne lede tæt på, samtidig med at lede på afstand.
Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø og værner herom. Hos os skal der være plads til humor og grin – vi anerkender og respekterer vores kollegaer og hjælper og lærer af hinanden.
Vi har en aktiv skolebestyrelse med engagerede forældre, og vi forventer, at du vil videreføre et konstruktivt samarbejde med bestyrelsen. Derudover ser vi kommunikation med forældre og skole-hjem-samarbejdet som et afgørende og bærende element i skolens hverdag.
Skoleleder i Rebild Kommune
Det forventes af ledere i Rebild kommune, at de både har styr på driften og er fornyende, så vi udvikler os fagligt og tager det bedste af det nye til os. Som skoleleder i Rebild Kommune bedriver du ledelse under stor frihed, og det kræver, at du som leder kan påtage dig friheden og det store ansvar, der følger med. Din ledelse vil foregå i mange retninger – du skal lede ned, lede på tværs og lede op.
Som skoleleder har du en vigtig rolle i at bidrage til den fælles opgaveløsning og udvikling af Børn- og Ungeområdet i Rebild Kommune. Skole- og dagtilbudsområdet i Rebild Kommune står overfor et større udviklingsarbejde de kommende år, og som skoleleder kommer du til at være en del af implementeringen af en nylig politisk vedtaget vision for området
Vision 2030
- Vi inkluderer flere børn og unge i det almene fællesskab gennem et udviklende, trygt og tillidsfuldt miljø.
- Vi tager ansvar og handler hurtigt, når børn og unge har behov for en forebyggende og særlig indsats.
- Vi løser komplekse problemstillinger i fællesskab, på tværs og gennem samarbejde i forpligtende netværk.
Forpligtende netværk
Fra 1. august 2024 organiseres de otte folkeskoler i Rebild Kommune i tre skolenetværk med tre skoler i hver. Hver skole har selvstændig ledelse og skolebestyrelse, men i netværkene bliver ledelsen på tværs gensidig forpligtet på at samarbejde, at løfte i flok og have blik for udvikling af hele skoleområdet i kommunen. Som skoleleder på Karensmindeskolen bliver du en del af netværk syd sammen med Sortebakkeskolen i Nørager og Haverslev Skole.
Læs mere om udviklingen af skole- og dagtilbudsområdet i Budgetaftalen 2024-2027 her.
Leder i Rebild Kommune
I Rebild Kommune arbejder vi med baggrund i vores fælles ledelsesgrundlag, som kan læses her.
Frisættende ledelse
I Rebild Kommune er der politisk vedtaget en kommunal aftale med fælles principper for at arbejde med frisættelse og afbureaukratisering på alle fagområder. Frisættende ledelse er derfor et centralt element, der kommer til at præge ledelsesarbejdet fremadrettet.
Som leder i kommunen vil du deltage i fælles Lederforum med ledere på tværs af fagområder, hvor der i særlig grad sættes fokus på kompetenceudvikling og videndeling i relation til frisættelse og afbureaukratisering.
Aftale om frisættelse og afbureaukratisering i Rebild Kommune findes her.
Om dig
Du er uddannet folkeskolelærer og har pædagogisk og administrativ ledelseserfaring i at lede og drive en skole. Som øverste skoleleder skal du kunne arbejde velbegrundet og strategisk med skolens ressourcer. Du har en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende.
Vi forestiller os, at du har nedenstående kompetencer eller er villig til at lære det. I din ansøgning vil vi derfor gerne læse konkrete eksempler på, hvordan du fx
- Tager ansvar og ledelse på dig og sætter tydelig retning for skolens udvikling
- Udtrykker ledelse og faglige valg i refleksioner og handlinger
- Lytter, inddrager og er nysgerrig på andres perspektiver, før du handler
- Motiverer til samarbejde, skaber sammenhængskraft og er samlende for skolen
- Er relationsstærk og har en anerkendende og respektfuld tilgang til elever, forældre og medarbejdere.
- Leder med tillid til medarbejdernes faglighed og har deres ryg (frisættende ledelse) – også når vi står i udfordringer.
- Formår at kommunikere tydeligt, opbyggeligt og empatisk og kan skabe god dialog med både skolebestyrelse, medarbejdere, forældre og børn.
- Skaber en meningsfuld sammenhæng mellem politisk dagsorden og skolens kultur.
- Kan håndtere kompleksitet og krydspres fra mange interessenter
- Bevarer roen og overblikket også i tilspidsede situationer.
- Tager del i fællesskabet og bidrager til et godt arbejdsmiljø med energi og humor
- Fastholder et tæt og forpligtende samarbejde med eget ledelsesteam og administration
- Kan være pædagogisk sparringspartner for medarbejderne samt facilitere og understøtte deres udvikling af praksis.
- Vil samskabe for at opnå de bedste rammer for alle elevers trivsel, læring og dannelse.
Ser du dig selv i stillingen som kommende skoleleder på Karensmindeskolen
Så vil vi bede dig kontakte viceskoleleder Pia Jensen, telefon 20 90 57 88 for besøg på skolen.
Du er ligeledes velkommen til at kontakte forperson for bestyrelsen Malene Nørgaard Jakobsen, telefon 30 61 53 35 eller Børn- og ungechef; Lene Hvilsom Larsen telefon 23 47 46 75.
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelse pr. 1. juni 2024.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.
Tidsplan for ansættelse
Ansøgningsfrist: 31. marts 2024 kl. 8.00
1. samtalerunde: 8. april 2024 i tidsrummet kl. 15.00-20.00.
Testforløb – kompetenceprofil mellem de to samtaler.
Samtale om kompetenceprofil (fysisk fremmøde): 15. april 2024 mellem kl. 8.00-11.30.
2. samtalerunde: 17. april 2024 i tidsrummet kl. 17.00-20.30.
Sådan ansøger du
Du sender din ansøgning ved at trykke på dette link ‘Søg stillingen‘.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
