Nordjyske virksomheder er danmarksmestre i at genansætte fyrede medarbejdere
I en ny undersøgelse skiller Nordjylland sig markant ud, når det kommer til den svære kunst at genansætte tidligere medarbejdere. En smutvej til øget konkurrencedygtighed, siger undersøgelsens bagmand.
69 procent af virksomhederne i Nordjylland har prøvet at ansætte medarbejdere, som virksomheden tidligere har opsagt. Det viser en ny undersøgelse, som afdækker danske virksomheders håndtering af fyringer.
Undersøgelsen er udført af YouGov på vegne af outplacementvirksomheden Makio, der hjælper opsagte medarbejdere med at lande deres næste job og rådgiver virksomheder omkring opsigelsesprocesser. Ifølge virksomhedens adm. direktør Jesper Magnusson lider mennesker med en nylig fyring i bagagen typisk et personligt knæk, hvilket i nogle tilfælde fører til depression, stress og andre livskriser. Som minimum er de nyligt opsagte medarbejdere enten vrede eller kede af det.
Derfor er det også lidt af en præstation at være i stand til at genansætte selvsamme medarbejdere. Af samme årsag er Jesper Magnusson fuld af lovord om de nordjyske virksomheder, hvis data i høj grad afviger fra landsgennemsnittet. Således har kun 38 procent af virksomhederne på landsplan prøvet at genansætte medarbejdere, som de tidligere har opsagt.
”Vi kan konstatere, at nordjyske virksomheder er danmarksmestre i at genansætte allerede opsagte medarbejdere. Dermed kan vi formentlig også konkludere, at nordjyske virksomheder er danmarksmestre i at opsige. I hvert fald går der normalt en lige linje mellem den gode og værdige opsigelse til overhovedet at få muligheden for at genansætte en tidligere medarbejder. Jeg tilskriver det i høj grad nordjysk ordentlighed, som mange andre kunne lære noget af,” siger han.
Jesper Magnusson understreger, at der er klare fordele forbundet med at give opsagte medarbejdere en god afsked med en virksomhed. For eksempel ved at tilbyde karriererådgivning, fritstilling med løn eller outplacement, hvor medarbejderne får hjælp til at lande et nyt job. Derudover anbefaler han virksomheder at være åbne omkring processen, fordi det giver virksomheden en mulighed for at skilte med sine værdier.
”Som virksomhed er der ikke noget som helst mærkeligt i at opsige medarbejdere. Det er en normal og en præmis på det danske arbejdsmarked. Faktisk ved vi fra en tidligere undersøgelse fra DJØF, at omkring halvdelen af os kommer til at opleve at blive opsagt i løbet af vores arbejdsliv. Derfor giver det faktisk ikke rigtig mening at være lukket omkring processen,” siger Jesper Magnusson og fortsætter.
”Der er mange fordele ved at kommunikere åbent omkring, at virksomheden har et sikkerhedsnet, der griber opsagte medarbejdere. For det første gør man de opsagte medarbejdere en stor tjeneste, fordi de kommer nemmere videre. Derudover skaber det tryghed blandt de tilbageværende medarbejdere og nogle store brandingfordele for virksomheden, fordi positive fyringshistorier gør det lettere at rekruttere. Særligt når det gælder de yngre generationer, som i høj grad søger åbenhed og autenticitet. På den måde er der mulighed for at opnå konkurrencefordele i forhold til andre lignende virksomheder,” siger han.
