Senioraftaler fastholder erfarne kræfter: 32 medarbejdere over 60 år vælger fleksible løsninger i Vesthimmerland
Evaluering af Seniorordning i Pleje- og seniorservice er på dagsordenen når Sundhedsudvalget i Vesthimmerland holder møde den 6. november 2024.
Der er afsat en pulje på 561.000 kr. til seniorordninger på Sundhedsudvalgets område. Puljen finansieres af de anvendte midler til vikarer på området, og ordningen evalueres i august 2024.
Baggrund
I Budget 2023 blev der afsat en pulje på 561.000 kr. til seniorordninger på Sundhedsudvalgets område, finansieret af de midler, der normalt bruges til vikarer. Ordningen skulle sikre, at medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen, kunne vælge en seniorordning, herunder muligheden for at reducere arbejdstiden med opretholdelse af fuld pensionsindbetaling. Ordningen blev etableret som led i kommunens seniorpolitik, og det blev besluttet, at ordningen skulle evalueres i sensommeren 2024.
I Pleje og Seniorservice samt Psykiatri og Handicap har der i forhold til senioraftaler været fokus på medarbejdere, der er 60+, i forhold til at fastholde denne store gruppe længere på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt har 31 medarbejdere, i alderen 60+, indgået en eller anden form for senioraftale.
Ud af de 32 medarbejdere har:
- 9 valgt en seniorordning med færre arbejdstimer og fuld pensionsindbetaling.
- 23 valgt mere fleksible arbejdsforhold, som har været tilpasset medarbejdernes individuelle ønsker og behov.
På baggrund af disse første erfaringer med ordningen med nedsat arbejdstid og fuld pensionsindbetaling, anbefales det, at fortsætte seniorordningen, men med øget fokus på at tilbyde flere fleksible løsninger, der passer til medarbejdernes behov.
Det anbefales desuden, at der sikres en fortsat løbende evaluering af ordningen for, at justere tilbuddene i overensstemmelse med efterspørgslen. Derudover skal det overvejes, om aldersgruppen 60+ skal tilpasses i forbindelse med, at pensionsalderen rykkes.
Organisering og kommunikation
Kommunens HR-afdeling har været ansvarlig for udrulningen af seniorordningen, i samarbejde med ledelsen på de enkelte arbejdspladser. Der har været løbende dialog med medarbejderne, om deres muligheder, og HR har sikret, at seniorpolitikken blev fulgt. Kommunikationen om ordningen, er sket via interne kanaler, såsom møder og nyhedsbreve til medarbejderne.
Økonomi
Da kun få medarbejdere har benyttet den dyreste model, med nedsat arbejdstid og fuld pensionsindbetaling, er den afsatte pulje ikke blevet fuldt udnyttet.
Sagen afgøres i: Sundhedsudvalget.
Indstilling: Administrationen indstiller at evalueringen af seniorordningen tages til efterretning, og at ordningen fortsætter med mulighed for justering af tilbuddene baseret på efterspørgsel og medarbejdernes behov.
Bilag
Retningslinje for seniorarbejdsliv, rev. dec. 2022
Oversigt over senioraftaler i Pleje- og seniorservice og Psykiatri og Handicap 2024
